公司这种将无固定期限员工转成外包的做法，通常是不合法且存在较大法律风险的，下面我从几个关键角度为你详细分析：
- 劳动合同变更的合法性角度
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。公司单方面将无固定期限劳动合同员工转为外包，这并非简单的劳动合同内容变更，而是实质上改变了用工主体和劳动关系性质，如果没有与员工协商一致并达成书面协议，这种做法是违法的。
- 例如，员工原本与公司签订无固定期限劳动合同，明确约定了工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款。公司未经员工同意，擅自将其转为外包，员工的工作岗位、工作环境、薪酬待遇等可能都会发生不利变化，这严重侵犯了员工的合法权益。
- 劳务派遣与外包的区分及限制角度
- 劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，在被派遣劳动者为用工单位提供劳动的过程中发生的用工关系。劳务外包则是指企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。
- 对于劳务派遣，法律有严格的限制和规定。比如，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣用工数量不得超过一定比例。而公司如果将无固定期限员工转为外包，若实际是“假外包、真派遣”，即形式上是外包，但实际用工管理等方面仍由公司控制，这就可能违反劳务派遣的相关规定，面临劳动行政部门的处罚。
- 例如，公司为了规避劳务派遣的限制，将原本的劳务派遣员工转为所谓的外包，但员工的工作内容、工作时间、工作地点等仍由公司安排和管理，工资也由公司发放，这就属于“假外包、真派遣”的违法行为。
- 员工权益保护角度
- 无固定期限劳动合同员工通常在公司工作年限较长，对公司有一定的忠诚度和贡献。公司将其转为外包，可能导致员工失去原有的工作稳定性、福利待遇和职业发展机会。
- 从经济补偿方面来看，如果公司违法解除与无固定期限员工的劳动关系，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而如果公司通过转为外包的方式变相解除劳动关系，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补缴社会保险等。
- 例如，员工在公司工作了10年，签订了无固定期限劳动合同，月工资为1万元。如果公司违法解除劳动关系，需要支付的赔偿金为20万元（10个月×1万元×2）。如果公司通过转为外包的方式迫使员工离职，员工可以依法主张这笔赔偿金。
针对这种情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先，与公司进行协商，要求公司停止违法行为，恢复原有的劳动关系和劳动条件。
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
- 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议，要求公司承担相应的法律责任。
如果你遇到了公司这样的行为，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。