若你作为无固定期限劳动合同的员工，同意转外包岗位，将会产生以下法律后果和影响：

1. 劳动合同内容的变更：

   • 原本你与公司签订的是无固定期限劳动合同，这意味着你的工作关系相对稳定，没有明确的终止期限。但一旦你同意转外包岗位，实际上就相当于你与公司之间的劳动合同内容发生了重大变更，特别是工作岗位和可能的工作条件。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，你同意转外包岗位，应视为你与公司就劳动合同内容的变更达成了一致，并应形成书面协议。

2. 可能面临的权益变化：

   • 薪资与福利：外包岗位的薪资和福利可能与原岗位存在差异。你需要仔细了解并评估这种变化是否对你产生不利影响。
   • 工作稳定性：虽然你原本是无固定期限劳动合同的员工，但转外包后，你的工作稳定性可能受到外包合同期限、项目完成情况等因素的影响。
   • 职业发展：转外包岗位可能对你的职业发展路径产生影响，你需要考虑这是否符合你的长期职业规划。

3. 法律风险与应对：

   • 单位违约风险：如果你同意转外包后，发现单位存在违约行为（如未按照约定支付薪资、提供工作条件等），你有权依据劳动合同和法律规定维护自己的权益。
   • 协商与沟通：在同意转外包前，建议你与单位进行充分的协商和沟通，明确双方的权利和义务，以及可能面临的风险和应对措施。
   • 法律救济途径：如果因转外包岗位产生纠纷，你可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的转岗：

   • 如果单位因生产经营调整等合理原因需要转岗，并且与你进行了充分协商并给予了合理补偿，那么在你同意的情况下，转岗是合法的。但这种情况下的转岗必须建立在双方自愿、平等、协商一致的基础上。

建议：

• 在决定是否同意转外包岗位前，务必仔细了解并评估转岗可能带来的各方面影响。
• 与单位进行充分的协商和沟通，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对转岗有疑虑或担忧，可以寻求专业法律人士的帮助，以便更好地维护自己的权益。

如果你在转外包岗位过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。