无固定期限劳动合同的员工，在符合一定条件下，仍然有可能被转外包，但这一过程必须严格遵守法律法规的规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律框架与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 劳动合同的变更（包括工作岗位、工作内容的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

2. 转外包的合法性条件：

   • 协商一致：如果用人单位希望将无固定期限劳动合同的员工转外包，首先必须与员工进行协商，并达成一致意见。员工有权拒绝转外包的安排，如果员工不同意，用人单位不能单方面强制执行。
   • 不降低待遇：即使员工同意转外包，用人单位也应确保员工在转外包后的待遇（包括工资、福利、社会保险等）不低于原劳动合同约定的标准。
   • 合法合规：转外包的过程必须遵守相关法律法规，如不得违反劳动保护、劳动条件、劳动报酬等方面的规定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 明确合同内容：在转外包前，用人单位应与员工明确新的劳动合同（或外包协议）的内容，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 办理相关手续：根据法律法规的要求，用人单位可能需要为员工办理相关的离职和入职手续，如解除原劳动合同、签订新的外包协议、办理社会保险转移等。
   • 避免违法风险：用人单位应确保转外包的过程不违反法律法规的强制性规定，如不得以转外包为名逃避用人单位的法律责任、不得侵犯员工的合法权益等。

4. 法律后果与风险：

   • 如果用人单位未经员工同意单方面强制转外包，或者转外包过程中存在违法行为，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 用人单位可能因此面临法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等，甚至可能受到行政处罚。

建议：对于用人单位而言，如果希望将无固定期限劳动合同的员工转外包，应谨慎评估法律风险，并确保整个过程合法合规。对于员工而言，如果面临转外包的情况，应仔细了解相关法律法规和合同条款，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。