将无固定期限劳动合同转为外包合同，其合法性并非绝对，而是取决于具体情形和操作方式。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、合法性分析

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位与劳动者协商一致，且变更后的合同内容（如转为外包合同）不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更是合法的。

2. 外包合同的性质：

   • 外包合同通常涉及用人单位将部分业务或职能外包给第三方公司，由第三方公司负责完成相关工作。在这种模式下，原用人单位与劳动者之间的劳动关系可能因业务外包而终止或变更。然而，关键在于这种变更是否得到了劳动者的同意，以及是否符合相关法律法规的规定。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面将无固定期限劳动合同转为外包合同，可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行原合同或支付赔偿金。
   • 此外，如果外包合同的内容（如工资待遇、工作条件等）低于原劳动合同的标准，且未经劳动者同意，也可能引发法律纠纷。

二、操作建议

1. 协商一致：

   • 用人单位在考虑将无固定期限劳动合同转为外包合同时，应首先与劳动者进行充分协商，确保双方达成一致意见。

2. 明确合同内容：

   • 如果双方同意变更合同，应明确变更后的合同内容，包括工作岗位、工资待遇、工作条件等，确保新合同不违反法律法规的强制性规定。

3. 遵守法律程序：

   • 在变更合同过程中，用人单位应遵守相关法律程序，如提前通知劳动者、办理相关手续等。

4. 考虑劳动者权益：

   • 用人单位在变更合同时，应充分考虑劳动者的权益，避免损害劳动者的合法权益。

三、法律后果

1. 如果变更合法：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，且变更后的合同内容合法合规，那么这种变更是有效的，双方应按照新合同履行各自的权利和义务。

2. 如果变更违法：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面变更合同，或者变更后的合同内容违反法律法规的强制性规定，那么劳动者有权要求用人单位继续履行原合同或支付赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

总结与建议：将无固定期限劳动合同转为外包合同并非绝对违法，但必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保变更后的合同内容合法合规。在实际操作中，建议用人单位与劳动者进行充分协商，明确变更后的合同内容，并遵守相关法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。