干物资工作没有交接死了，如果符合工伤认定条件，是有赔偿的。具体分析如下：

一. 工伤认定与赔偿条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

在物资工作中，如果员工因工作原因不幸死亡，即使未进行工作交接，只要符合上述工伤认定条件，其近亲属仍然有权从工伤保险基金中领取相应的赔偿。

二. 赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三. 未交接工作对赔偿的影响

工作交接是员工离职或工作变动时的一项重要程序，但它与工伤赔偿之间并没有直接的法律联系。也就是说，员工是否进行了工作交接，并不影响其近亲属在符合工伤认定条件时从工伤保险基金中领取赔偿的权利。

• 例如，一名物资工作人员在工作时间和工作场所内因搬运重物导致突发疾病死亡，即使他当时正在进行的工作尚未完成交接，但只要符合工伤认定条件，其近亲属仍然有权获得上述三项赔偿。

四. 建议与结论

1. 建议：在员工不幸因工死亡后，其近亲属应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便及时获得相应的赔偿。同时，用人单位也应积极配合工伤认定工作，提供必要的证明材料。

2. 结论：干物资工作没有交接死了，如果符合工伤认定条件，其近亲属是有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。