若劳动公司安排未满16岁未成年人工作，将面临劳动行政主管机关的纠正和罚款，情节严重者可能会被吊销经营许可证，甚至承担刑事责任。具体分析如下：

一. 雇佣未满16岁未成年人的处罚措施

1. 劳动行政主管机关的纠正与罚款：根据《劳动法》第十五条及第九十四条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如若违反，劳动行政主管机关将责令改正，并处以相应数额的罚款。这是对雇佣未成年人的直接法律后果，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。
2. 情节严重者的吊销经营许可证：在情节严重的情况下，相关市场监督管理局有权吊销企业的经营许可证。这意味着企业可能因雇佣未成年人而丧失经营资格，面临严重的经济损失和法律后果。
3. 构成犯罪的刑事责任：如果雇佣未成年人的行为构成犯罪，企业及其责任人将依法承担刑事责任。这是法律对严重违法行为的最严厉制裁，旨在维护社会秩序和公共利益。

二. 文艺、体育及特种工艺单位的特殊规定 对于文艺、体育及特种工艺等单位，虽然在一定程度上可以招录未满16岁的未成年人，但必须严格遵守国家出台的相关法规，并保障其接受义务教育的权利。这是对这些特殊行业在招录未成年人方面的特殊要求和限制。

我建议，企业应严格遵守《劳动法》及相关法规，不得雇佣未满16岁的未成年人。如已发生此类情况，应立即纠正并主动向劳动行政主管机关报告，以减轻可能的法律后果。同时，企业应加强内部管理，确保招聘流程的合规性，避免类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。