做满七天直接离职，工资应当在劳动关系解除时或按照公司规定的工资发放时间支付。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工资支付的时间规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要存在劳动关系且提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
• 通常情况下，工资支付的时间会由公司内部的规章制度或劳动合同进行约定。如果做满七天直接离职，且没有违反公司规定或劳动合同约定，那么工资应当按照公司规定的工资发放时间或劳动关系解除时支付。

二. 劳动者权益保护

• 如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三. 实际操作建议

• 在离职前，建议与用人单位明确工资支付的时间和方式，以避免后续产生纠纷。
• 如果离职后用人单位未按时支付工资，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，做满七天直接离职后，工资应当在劳动关系解除时或按照公司规定的工资发放时间支付。如果用人单位未按时支付，劳动者可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。