在劳务派遣合同中，若公司不安排工作，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一. 明确合同条款与公司责任
- 检查合同条款：首先，你需要仔细查阅劳务派遣合同，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间以及公司应提供的劳动条件等条款。这些条款是明确公司责任的基础。
- 公司责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，公司作为劳务派遣单位，有责任为你提供合适的工作岗位。
二. 与公司协商
- 提出诉求：你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出你希望获得工作安排的需求，并询问公司为何未安排工作。
- 寻求解决方案：在沟通过程中，你可以尝试与公司协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整工作岗位、提供培训机会或协商解除合同等。
三. 向劳务派遣单位所在地劳动行政部门投诉
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：……（三）按照约定向劳务派遣单位支付费用，并不得向被派遣劳动者收取费用……。如果公司未履行其作为劳务派遣单位的义务，你可以向劳务派遣单位所在地的劳动行政部门进行投诉。
- 投诉流程：你可以准备相关证据（如合同、沟通记录等），向劳动行政部门提交投诉申请，并等待其进行调查和处理。
四. 考虑法律途径
- 申请仲裁：如果与公司协商无果，且劳动行政部门也未能有效解决问题，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
我建议，在采取任何行动之前，都要确保自己充分了解合同条款和法律法规，并保留好所有相关的证据。同时，与公司保持沟通也是解决问题的重要途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。