单位未组织体检与员工发生疾病之间，并不直接构成赔偿的因果关系。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位体检与疾病发生的关系

1. 体检的性质：单位体检通常是一种福利措施，旨在早期发现员工的健康问题，但并非强制性的法律义务。
2. 因果关系的缺失：即使单位未组织体检，也并不能直接说明这是导致员工疾病的原因。疾病的发生与多种因素有关，如个人生活习惯、遗传因素、工作环境等。

二. 赔偿责任的构成

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赔偿责任的构成需要满足四个要件：违法行为、损害事实、因果关系和主观过错。
2. 要件分析：在此情况下，单位未组织体检并不构成违法行为，且员工疾病的发生与单位未组织体检之间缺乏直接的因果关系。因此，单位通常不因此承担赔偿责任。

三. 可能的例外情况

1. 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如食品行业、化工行业等，可能存在特定的健康检查要求。若单位违反这些要求，且员工的疾病与未进行健康检查有直接关联，则单位可能需要承担一定的责任。
2. 劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了单位应定期组织体检，且员工疾病与未体检有直接关系，那么单位可能因违反合同约定而需要承担赔偿责任。

综上所述，单位未组织体检并不直接导致对员工的赔偿责任。但在特殊情况下，如存在特定的健康检查要求或劳动合同约定，且员工的疾病与未体检有直接关系时，单位可能需要承担相应的责任。因此，在具体案件中，还需根据实际情况进行详细分析。如有进一步需要，您可以继续咨询我。