追要工资属于法院受理范围，但不一定都通过法院系列案例解决。具体分析如下：
一. 追要工资属于劳动争议，法院有权受理
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明，追要工资作为劳动争议的一部分，在协商、调解、仲裁无果后，可以通过法院诉讼解决。
实例说明：例如，某员工因公司拖欠工资而与公司发生争议，经过协商和调解均未能解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，员工有权向人民法院提起诉讼，此时追要工资就成为了一个法院系列案例。
二. 追要工资不一定都通过法院系列案例解决
其他解决途径：在实际情况中，追要工资并不总是需要通过法院诉讼来解决。员工还可以选择向劳动监察部门投诉、向工会寻求帮助、与公司进行协商或调解等方式来解决问题。
实例说明：例如，某员工发现公司拖欠工资后，首先选择了与公司进行协商。经过协商，公司同意支付拖欠的工资，并达成了书面协议。在这种情况下，追要工资的问题就得到了解决，而没有成为法院系列案例。
我建议：在追要工资时，员工应根据具体情况选择合适的解决途径。如果协商、调解或仲裁等方式能够解决问题，那么就没有必要通过法院诉讼来解决。但如果其他方式无法解决问题，员工有权向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。