针对您提出的“工资要不到去法院起诉值得吗”这一问题，我的分析如下：

1. 起诉的可行性及效果：

   • 起诉是有效的维权途径：当工资被拖欠时，劳动者有权通过法律途径追讨。起诉前，劳动者可先尝试与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。法院会依据事实和法律作出公正判决，若劳动者证据充分，能证明与用人单位存在劳动关系、工资标准及用人单位拖欠工资的事实，法院会支持劳动者诉求，要求用人单位支付工资，还可能要求支付逾期利息或赔偿金。
   • 强制执行保障权益：若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行，通过法院查封、扣押、冻结用人单位财产等方式实现债权。这为劳动者提供了有力的法律保障，确保其能够顺利拿到应得的工资。

2. 起诉的成本与考量：

   • 时间与精力成本：起诉需耗费一定时间和精力，劳动者需要做好准备，包括收集证据、参与庭审等。这对于一些急于拿到工资的劳动者来说，可能是一个需要考虑的因素。
   • 证据收集的重要性：在起诉过程中，证据的收集至关重要。劳动者需要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。若证据不足，可能导致诉讼风险增加。

3. 其他维权途径的考量：

   • 协商与投诉：在起诉前，劳动者可先尝试与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉。这些途径相对简便快捷，可能在一定程度上解决问题。
   • 劳动仲裁：劳动仲裁是起诉的前置程序，对仲裁结果不服的，才可向法院起诉。仲裁委受理后会依法裁决，若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。

4. 综合建议：

   • 评估情况：劳动者在决定是否起诉前，应评估自己的情况，包括欠薪金额、证据收集难度、时间与精力成本等。
   • 咨询专业律师：虽然我作为律师不能直接提供联系方式，但您可以就具体情况向我咨询，我会根据您的描述给出更具体的建议。
   • 选择合适的维权途径：根据评估结果，劳动者可以选择协商、投诉、劳动仲裁或起诉等合适的维权途径。

综上所述，工资要不到去法院起诉是否值得，取决于劳动者的具体情况和维权需求。若劳动者证据充分、时间与精力允许，且希望通过法律途径确保权益得到保障，那么起诉是一个值得考虑的选择。但同时，劳动者也应考虑其他维权途径，并根据实际情况做出最合适的决策。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。