若工资要不回来，可以通过法律途径起诉来维护自己的权益，以下是具体步骤和要点：

1. 收集证据

   • 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的关键证据。如果未签订书面劳动合同，也不要担心，其他证据也可以辅助证明劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 工资拖欠证明：包括工资条、银行转账记录（显示工资发放情况）、用人单位出具的欠薪证明（如果有的话）、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些证据能够直接证明用人单位拖欠了你工资以及拖欠的具体金额。
   • 其他相关证据：如工作期间的邮件往来、工作成果交付记录等，这些可以进一步证明你为用人单位提供了劳动服务。

2. 确定被告

   • 一般情况下，被告就是拖欠你工资的用人单位。需要明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名等信息，这些信息通常可以在劳动合同、工商登记信息等文件中找到。
   • 如果用人单位是分公司，且分公司有独立的财产，可以将分公司和总公司列为共同被告；如果分公司没有独立财产，一般只列总公司为被告。

3. 撰写起诉状

   • 原告信息：包括你的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。
   • 被告信息：如上述所提到的用人单位的相关信息。
   • 诉讼请求：明确要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息或违约金（如果有约定的话），还可以要求用人单位承担诉讼费用。
   • 事实与理由：详细阐述你与用人单位建立劳动关系的过程、工资约定情况、用人单位拖欠工资的事实以及你多次催要无果的情况等。
   • 证据和证据来源，证人姓名和住所：列出你收集到的所有证据，并说明证据的来源；如果有证人，需要提供证人的姓名和住所。

4. 提交起诉状和相关证据

   • 将撰写好的起诉状和收集到的相关证据一并提交到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
   • 法院在收到起诉状后，会进行审查，符合立案条件的，会在7日内立案，并通知你；不符合立案条件的，会裁定不予受理，并说明理由。

5. 参与诉讼过程

   • 立案后：法院会向被告送达起诉状副本、应诉通知书等法律文书，被告需要在规定的时间内提交答辩状。你要关注法院的通知，及时了解案件的进展情况。
   • 开庭前：做好充分的准备，熟悉自己的证据和案件事实，预测对方可能提出的抗辩理由，并准备好相应的反驳证据和理由。
   • 开庭时：按照法院的安排参加庭审，在庭审过程中，要遵守法庭纪律，如实陈述案件事实，出示证据，回答法官和对方当事人的提问。
   • 庭审后：等待法院的判决。如果对判决结果不服，可以在规定的时间内向上级人民法院提起上诉。

6. 执行判决

   • 如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，但用人单位在判决规定的履行期限内未履行义务，你可以在判决生效后两年内向法院申请强制执行。
   • 法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以保障你的合法权益得到实现。

在整个过程中，如果你遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会为你提供详细的解答和帮助。