结论：工资要不回来，法院是一个可行的解决途径，但具体能否通过法院解决以及解决的方式，需根据具体情况来判断。
分析说明：
劳动争议解决途径：
- 当工资要不回来时，首先应当考虑的是通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。这是解决劳动争议的前置程序，具有高效、便捷的特点。
- 如果调解或仲裁未能解决问题，或者对调解、仲裁结果不满意，那么可以向人民法院提起诉讼。
法院诉讼的条件与流程：
- 条件：在提起诉讼前，需要确保已经经过了劳动争议调解仲裁程序（如果适用），并且有充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 流程：向法院提交起诉状，并附上相关证据材料。法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
法院判决的执行：
- 如果法院判决用人单位支付工资，但用人单位拒不履行，那么可以申请法院强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保判决得到履行。
其他注意事项：
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现工资被拖欠后，应及时采取行动，以免超过时效期间。
- 证据收集：在提起诉讼或仲裁前，应尽可能收集充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
行动建议：
- 先尝试调解或仲裁：在提起诉讼前，建议先尝试通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，这通常是一个更快速、更经济的解决方式。
- 准备充分证据：如果调解或仲裁未能解决问题，准备提起诉讼时，务必确保有充分的证据来支持你的主张。
- 及时咨询专业律师：在处理劳动争议过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
法律后果：
- 如果用人单位被法院判决支付工资但拒不履行，除了可能面临法院的强制执行措施外，还可能因拒不执行判决、裁定而承担刑事责任（在情节严重的情况下）。
- 对于劳动者而言，如果未能及时采取行动维护自己的权益，可能会因超过时效期间而丧失胜诉权。
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