在法院追讨拖欠工资的案件中，是否要求被告支付诉讼期间的工资，需根据具体情况来判断，具体分析如下：

1. 劳动关系存续且员工正常提供劳动

   • 若在诉讼期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，并且劳动者正常为公司提供了劳动，那么劳动者有权要求公司支付诉讼期间的工资。这是因为劳动者已经履行了其劳动义务，公司应当支付相应的劳动报酬。

2. 劳动关系存续但员工未提供正常劳动

   • 如果在诉讼期间，劳动者虽然与用人单位的劳动关系仍然存续，但并未正常为公司提供劳动（例如，因病假、事假等原因未出勤），且未向用人单位请有薪假，或者已经与用人单位终止及解除劳动关系，那么一般情况下，用人单位可以不支付诉讼期间的工资。这是因为劳动者未履行其劳动义务，公司无需支付相应的劳动报酬。

3. 企业单方解除劳动合同，员工提起恢复劳动关系的仲裁或诉讼

   • 如果由企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求，并且最终员工的请求获得支持，那么在仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班的情况向其支付劳动争议期间的工资。这是因为员工的劳动关系被非法解除，其有权要求恢复劳动关系并获得相应的劳动报酬。

4. 员工未提起恢复劳动关系的请求

   • 如果员工没有提起恢复劳动关系的请求，只是要求终止或解除劳动关系的经济补偿或赔偿，那么在仲裁或诉讼期间，员工一般不可以再要求支付工资。这是因为员工的请求并未涉及劳动关系的存续和劳动报酬的支付。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，应首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应明确自己的请求，并准备好相关证据，以支持自己的主张。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免引发劳动争议。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
• 如果用人单位的行为构成违法，还可能面临劳动保障监察机构的处罚，包括罚款、责令改正等。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。