拖欠工资告到法院并没有特定的金额要求。无论拖欠的工资数额是多少，劳动者都有权向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律基础与原则

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者的工资是其劳动成果的直接体现，用人单位应当按时足额支付。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权通过法律途径追讨。
2. 平等保护原则：法律对劳动者的保护是平等的，不因工资数额的大小而有所区别。无论拖欠的工资是几百元还是几万元，劳动者都有权提起诉讼。

二、诉讼程序与费用

1. 劳动仲裁前置：在提起诉讼前，劳动者通常需要先经过劳动仲裁程序。这是劳动争议处理的一般程序要求，旨在通过仲裁方式先行解决争议，提高纠纷解决的效率。如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼费用：劳动者向法院起诉用人单位讨要工资时，需缴纳一定的诉讼费用。具体来说，劳动争议案件的受理费标准为每件10元。若劳动者面临经济困难，符合司法救助条件（如低保户、残疾人等），还可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。

三、赔偿与救济

1. 加付赔偿金：如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可以要求用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
2. 经济补偿金：若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 实际损失赔偿：在劳务合同关系中，如果合同中有明确约定违约时的赔偿金或损失计算方法，提供劳务的一方可以按照合同约定要求对方支付相应的赔偿。若合同中没有相关约定，提供劳务的一方可以要求对方赔偿因拖欠行为造成的实际损失，如追讨报酬产生的合理费用（交通费、误工费等），但需提供相应的证据来证明实际损失的存在和具体金额。

四、建议与行动

1. 收集证据：在提起诉讼前，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明双方存在劳动关系或劳务关系且对方拖欠工资。
2. 寻求法律帮助：由于劳动争议案件涉及法律条款较多且程序复杂，建议劳动者寻求专业律师的帮助。律师不仅能提供专业的法律意见，还能指导劳动者如何起诉和准备证据材料。
3. 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或诉讼时效过期等不利后果。

总之，拖欠工资告到法院并没有金额要求。无论拖欠的工资数额是多少，劳动者都有权通过法律途径追讨并维护自己的合法权益。如果你面临类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。