结论前置：拖欠工资找法院处理时，补偿金是否包括在内，这主要取决于具体的法律诉求和案件情况。一般来说，如果劳动者在提起诉讼时主张了补偿金，并且这一诉求符合法律规定，那么法院在判决时会一并考虑补偿金的问题。
详细分析：
拖欠工资的法律性质：
- 拖欠工资是用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
补偿金的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
法院处理拖欠工资案件时的考虑因素：
- 当劳动者因拖欠工资向法院提起诉讼时，法院会审查劳动合同、工资支付记录、用人单位的拖欠行为等证据，以确定用人单位是否存在拖欠工资的事实。
- 如果劳动者在诉讼中主张了补偿金，并且提供了相应的证据和法律依据，法院会根据具体情况判决用人单位支付拖欠的工资及相应的补偿金。
不同情况下的处理：
- 如果劳动者仅主张拖欠工资：法院会判决用人单位支付拖欠的工资，但不会主动判决支付补偿金，除非劳动者明确提出这一诉求。
- 如果劳动者同时主张拖欠工资和补偿金：法院会审查劳动者的诉求和提供的证据，如果符合法律规定，会判决用人单位支付拖欠的工资及相应的补偿金。
法律建议：
- 如果您因拖欠工资问题准备向法院提起诉讼，建议您在起诉时明确提出支付拖欠工资及补偿金的诉求，并提供相应的证据和法律依据。
- 在诉讼过程中，您可以积极与法院沟通，说明您的诉求和理由，以便法院更好地理解您的案件情况并作出公正的判决。
- 如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
可能后果：
- 如果法院判决用人单位支付拖欠的工资及补偿金，而用人单位拒不执行判决，您还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
- 如果用人单位在诉讼过程中主动支付了拖欠的工资及补偿金，或者与您达成了和解协议，那么案件可能会以调解或撤诉的方式结案。
总之，拖欠工资找法院处理时，补偿金是否包括在内取决于您的具体诉求和案件情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。