是否可以索要赔偿，需根据具体情况分析，主要看是否因未交离职单给公司造成了实际损失。下面我针对这一问题进行详细分析：

一. 离职单未交的法律后果

1. 离职手续的重要性：离职单作为离职手续的一部分，其提交通常意味着员工与公司之间就离职事宜达成了某种程度的共识或确认。然而，离职单本身并不直接决定劳动关系的终止，而是劳动关系终止后的一个程序性事项。

2. 未交离职单的法律影响：如果员工已经实际离职，且公司也已经知晓并接受了这一事实，那么离职单未交可能并不会直接产生法律上的不利后果。但关键在于，是否因未交离职单给公司造成了实际损失或困扰。

二. 是否可以索要赔偿

1. 无实际损失的情况：如果员工虽然未交离职单，但公司并未因此遭受任何实际损失，如公司并未因员工未交离职单而错过任何重要的业务机会或产生额外的费用，那么员工通常无需承担赔偿责任。

2. 有实际损失的情况：如果员工未交离职单导致公司产生了实际损失，如公司因员工未交离职单而无法及时办理相关手续，进而影响了公司的正常运营或导致了额外的费用支出，那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。这种赔偿通常基于公司的实际损失进行计算。

三. 法律依据

• 《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这一条款虽然主要关注的是劳动者违法解除劳动合同或违反保密义务等情况，但也可以类推适用于因未交离职单给公司造成损失的情况。

四. 我的观点

我认为，员工在离职时应当尽到合理的注意义务，按照公司的规定提交离职单。但如果因特殊原因未能及时提交，且并未给公司造成实际损失，那么员工通常无需承担赔偿责任。然而，如果确实因未交离职单给公司造成了损失，员工应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，是否可以索要赔偿需根据具体情况分析。如果您还有其他问题需要咨询，请随时告诉我。