当月薪制上月工资在下月27号仍未发放时，你可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。

一. 明确法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

二. 分析并采取措施

1. 核查劳动合同：

   • 首先，检查你的劳动合同中关于工资发放时间的具体约定。如果明确约定了发放时间，而公司未按时支付，则公司违反了合同约定。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的原因，并表达你的关切和希望尽快收到工资的意愿。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。提交劳动合同、工作证等证明材料，以及工资未按时发放的情况说明。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉后问题仍未解决，你可以在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
   • 如对仲裁裁决不服，还可以选择向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。

三. 总结与建议

• 面对工资未按时发放的情况，你应首先明确法律依据和合同约定，然后依次尝试与公司沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自身权益。
• 在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保留所有相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），这是确保你能够成功维权的关键。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。