军嫂在国企工作未享受探亲假，可依法维权。具体分析如下：

一. 军嫂享有探亲假的法律依据

• 虽然《中华人民共和国兵役法》和《军人抚恤优待条例》中并未直接规定军嫂的探亲假，但根据《中国人民解放军现役士兵服役条例》第四十条，已婚士官与配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假。这一规定间接体现了对军嫂探亲权益的保障，因为士官的探亲假往往与军嫂的探亲权益相关联。

二. 国企应遵守相关法律法规

• 国有企业作为用人单位，应遵守国家关于劳动者休假权益的法律法规，包括为符合条件的员工提供探亲假。如果国企未执行探亲假政策，可能违反了相关法律法规和劳动合同约定。

三. 军嫂的维权途径

1. 与国企沟通：首先，军嫂可以与所在国企的人力资源部门或管理层沟通，了解探亲假政策的具体实施情况，并提出自己的合法诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与国企沟通无果，军嫂可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对国企的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，军嫂还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

• 例如，某军嫂在国企工作，但多年来一直未享受探亲假。在与国企沟通无果后，她向当地的劳动监察部门投诉，并提供了相关证据。经过调查，劳动监察部门确认国企存在未执行探亲假政策的行为，并依法对其进行了处罚，同时要求国企为军嫂补发探亲假工资和福利。

我建议，军嫂在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以便在需要时提供证明。同时，也可以咨询当地的劳动法律专业人士，以获取更具体的法律建议和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。