针对您提出的“国企不执行探亲假怎么办”的问题，我将结合相关政策规定，为您提供详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及国家劳动总局的相关实施细则，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，是有权享受探亲假的。具体来说，职工探望配偶的，每年应给予一方探亲假一次，假期通常为三十天。这一规定同样适用于国企员工。

如果您所在的国企没有执行这一规定，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解政策：

   • 再次确认自己是否符合享受探亲假的条件，即工作满一年、与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚。
   • 熟悉《国务院关于职工探亲待遇的规定》及其相关实施细则，了解自己的具体权益。

2. 与单位沟通：

   • 与您所在国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望享受探亲假的意愿。
   • 提供相关政策依据，说明单位应执行的规定。

3. 寻求内部解决：

   • 如果沟通无果，您可以尝试通过单位内部的工会或职工代表大会等渠道反映问题，寻求内部解决。

4. 向相关部门投诉：

   • 如果内部解决无果，您可以向当地的人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉，说明单位未执行探亲假规定的情况。
   • 提供相关证据，如工作证明、与配偶的居住证明、沟通记录等，以支持您的投诉。

5. 法律途径：

   • 如果投诉仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，以合法合规的方式维护自己的权益。同时，也希望您能够理解，单位可能由于各种原因（如管理疏忽、政策理解偏差等）未能及时执行相关规定，通过沟通、投诉等渠道往往能够促使单位及时纠正错误。

最后，我希望您能够顺利享受到自己应得的探亲假权益，与家人团聚，共度美好时光。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。