结论前置：在和单位人事部签完合同后，即使只工作了二十多天，如果决定离职，通常还是需要去单位办理解除合同的手续，以确保双方权益得到妥善处理。

详细分析：

1. 合同解除的必要性：

   • 法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。同样地，当劳动关系终止时，也应当依法办理解除或终止劳动合同的手续。这是为了明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。
   • 实践层面：即使只工作了很短的时间，如二十多天，如果不去办理解除合同的手续，可能会导致用人单位继续为你缴纳社保、公积金等费用，或者在你的离职证明、档案等文件中留下不明确的记录，这些都可能对你的未来就业或享受相关待遇造成不便。

2. 合同解除的流程：

   • 提出离职：你应当提前向用人单位提出离职申请，并按照用人单位的规定或双方约定的时间办理离职手续。
   • 办理解除手续：在离职时，你需要与用人单位的人事部门或相关负责人办理解除劳动合同的手续，包括但不限于签署离职协议、结算工资、归还工作物品等。
   • 获取离职证明：离职后，你有权要求用人单位出具离职证明，该证明将用于你未来的就业或办理相关手续。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你有权依法解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
   • 如果双方对离职事宜存在争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，即使只工作了二十多天，如果决定离职，你还是应当去单位办理解除合同的手续，以确保双方权益得到妥善处理。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。