癌症患者达到退休年龄后，单位是否给予赔偿，取决于具体情况和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 退休年龄与劳动合同
退休年龄的法律规定：根据公开发布的信息，我国正在逐步延迟退休年龄。例如，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
劳动合同的终止：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到退休年龄并开始领取养老金时，其与用人单位的劳动合同通常会自动终止。
二. 癌症与赔偿的关系
工伤赔偿：如果癌症被认定为工伤（例如，因工作原因导致的职业病），那么根据《工伤保险条例》，劳动者有权获得相应的工伤赔偿。然而，癌症通常不被视为工伤，除非有特殊情况能证明其与工作有直接因果关系。
非工伤赔偿：对于非工伤导致的癌症，单位通常没有法定的赔偿义务。但如果劳动合同或集体合同中有相关约定，或者单位出于人道主义考虑，可能会给予一定的补偿或帮助。
三. 建议与结论
了解具体情况：首先，需要明确癌症是否与工作有直接因果关系。如果是工伤，那么有权要求工伤赔偿。如果不是，则需要查看劳动合同或集体合同中是否有相关约定。
法律咨询：鉴于癌症和退休年龄的复杂性，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。律师可以根据您的具体情况和相关法律规定，为您提供个性化的法律建议。
其他途径：除了法律途径外，您还可以考虑通过社会保险、商业保险或其他社会福利来寻求帮助和支持。
综上所述，癌症患者达到退休年龄后，单位是否给予赔偿取决于具体情况和相关法律规定。如果癌症被认定为工伤或劳动合同中有相关约定，那么有权要求赔偿或补偿。否则，单位通常没有法定的赔偿义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。