邮政日结工被辞退了是否有补偿，取决于具体的辞退原因和劳动合同约定。以下是详细分析：
如果邮政日结工与用人单位建立的是劳动关系：
- 若用人单位无故辞退或违反劳动法规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者主动提出解除劳动合同，或用人单位依据合法理由（如严重违反规章制度）解除劳动合同，则劳动者可能无法获得经济补偿。
如果邮政日结工与用人单位建立的是劳务关系：
- 劳务关系的解除通常不涉及经济补偿，除非劳务合同中有明确约定。因此，如果邮政日结工与用人单位签订的是劳务合同，且合同中没有关于辞退补偿的约定，那么被辞退时可能无法获得经济补偿。
特殊情况：
- 如果邮政日结工属于劳务派遣员工，且劳务派遣公司违法解除劳务合同，劳务派遣公司也需要对劳务派遣职工进行经济补偿，补偿标准同样按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行。
综上所述，邮政日结工被辞退了是否有补偿，需要根据具体的劳动关系类型、辞退原因以及劳动合同或劳务合同的约定来判断。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。