关于邮政对2000年内退职工是否有补偿的问题，需分情况讨论，具体如下：
内退性质与补偿依据：
- 内退，即内部退养，通常是企业根据自身经营状况，对未达到法定退休年龄的职工实行的一种内部管理措施。内退职工与企业的劳动关系仍然存在，但企业会按照一定标准支付生活费，并继续为其缴纳社会保险费。
- 对于2000年内退的邮政职工，其是否有补偿，首先取决于内退时企业与职工之间的约定，以及当时的相关政策规定。如果内退协议中明确约定了补偿条款，那么企业应当按照约定履行。
政策变化与补偿调整：
- 2000年左右，我国正处于国有企业改革和劳动制度调整的时期，相关政策可能有所变化。如果内退后，国家或地方出台了新的政策，对内退职工的补偿标准进行了调整，那么企业可能需要根据新政策进行补偿的调整。
- 但需要注意的是，政策调整通常不会追溯既往，即新政策一般不会对政策出台前已经内退的职工产生直接影响，除非政策明确规定了追溯条款。
企业自主权与补偿差异：
- 在内退问题上，企业享有一定的自主权。不同企业可能根据自身情况制定不同的内退政策和补偿标准。因此，即使是同一行业的不同企业，对内退职工的补偿也可能存在差异。
- 对于邮政企业而言，其内退政策和补偿标准可能受到行业特点、企业规模、经营状况等多种因素的影响。
法律途径与维权建议：
- 如果内退职工认为企业未按照约定或政策规定支付补偿，可以通过法律途径维护自己的权益。首先，可以查阅内退协议、企业规章制度以及相关政策文件，了解自己的权益和企业的义务。
- 如果与企业协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 对于邮政对2000年内退职工是否有补偿的问题，不能一概而论。需要查阅内退协议、企业规章制度以及相关政策文件，了解具体的补偿条款和政策规定。
- 如果内退职工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和维权途径。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
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