结论：个体工商户职工退职是否有补偿，主要取决于退职的原因以及个体工商户是否存在过错。以下是具体分析：
一、合法退职且无过错情形下的补偿
协商一致退职：
- 如果职工与个体工商户协商一致退职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，个体工商户应当按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
无过失性退职：
- 如职工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由个体工商户另行安排的工作，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，个体工商户提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准同上。
二、违法退职情形下的赔偿
- 如果个体工商户无正当理由随意辞退职工，违反法律规定解除劳动合同，那么职工有权要求个体工商户按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
三、无需支付补偿的情形
职工主动提出退职：
- 如果职工出于个人原因主动提出退职，且不存在个体工商户过错的情况下，通常不能获得经济补偿。
职工存在过错：
- 如职工严重违反个体工商户的规章制度、被依法追究刑事责任等，个体工商户可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。
四、特殊情形下的补偿
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 原则上不得退职，除非职工存在重大过错。若需退职，应严格遵循法律规定，并可能涉及额外的补偿和保障措施。
工伤或职业病职工：
- 在医疗期内或劳动能力受损时不得退职。医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。
五、建议与注意事项
签订书面合同：
- 个体工商户与职工之间应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括经济补偿的相关条款，以避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 在退职过程中，个体工商户应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以备不时之需。职工也应保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
遵守法律程序：
- 退职时应遵循法定程序，如提前通知、办理离职手续等，避免引发不必要的劳动争议。
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综上所述，个体工商户职工退职是否有补偿，需根据退职原因、个体工商户是否存在过错以及职工的特殊情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。