发工资和交社保不是一个公司，且子母公司均存在欠缴拖欠的情况，这是不合法的。具体分析如下：

一. 社保缴纳责任

1. 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，这是法律规定的强制义务。用人单位应当为其职工缴纳社会保险，无论该职工的工资是由母公司还是子公司发放。

二. 子母公司的责任

1. 子母公司作为独立的法人实体，各自承担其法律责任。但如果子母公司之间存在关联关系，且在实际运营中混淆了劳动关系的归属，导致社保缴纳出现混乱或欠缴，那么子母公司均可能对此承担责任。
2. 在本案例中，由于子母公司均存在欠缴社保的情况，因此它们都应对此承担法律责任。

三. 欠缴社保的法律后果

1. 用人单位欠缴社保，将面临法律制裁，包括但不限于补缴社保费用、支付滞纳金、罚款等。
2. 同时，欠缴社保还会影响职工的社保权益，如医疗保险、养老保险等，给职工带来实际损失。

综上所述，发工资和交社保不是一个公司，且子母公司均存在欠缴拖欠的情况，是不合法的。我建议相关职工及时向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。同时，子母公司也应尽快理清劳动关系，依法为职工缴纳社保，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。