离职1年内，一般不能对几年前的加班提出申请要求支付加班费，但存在例外。具体分析如下：

一. 一般规定

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。这意味着，一般情况下，劳动者需要在离职后一年内提出与加班相关的仲裁申请。
• 对于几年前的加班，如果劳动者在离职前或离职时并未提出异议或申请，且已超过一年的仲裁时效期间，那么离职后一年内再提出通常是不会被支持的。

二. 例外情况

• 仲裁时效中断或中止：如果劳动者在离职前曾向用人单位主张过加班费，或者存在其他导致仲裁时效中断或中止的情形（如不可抗力、对方当事人同意等），那么仲裁时效可能会重新计算或暂停计算，从而在离职后一年内仍有可能提出有效的加班申请。
• 用人单位承诺支付：如果用人单位在劳动者离职后，明确承诺会支付几年前的加班费，那么劳动者可以在离职后一年内基于这一承诺提出申请。

我的观点：离职1年内，劳动者一般不能对几年前的加班提出申请要求支付加班费，因为已经超过了法定的仲裁时效期间。然而，如果存在仲裁时效中断、中止或用人单位承诺支付等例外情况，劳动者仍有可能在离职后一年内提出有效的加班申请。因此，具体能否提出申请，还需根据劳动者的具体情况和相关证据来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。