结论：已经提出辞职的情况下，您仍然有权清算之前一年的加班费差额。
分析说明：
加班费差额的清算权利：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得因加班而应得的报酬。如果用人单位未按照法定标准支付加班费，劳动者有权要求补足差额。
- 这一权利并不因劳动者提出辞职而丧失。无论劳动者是否在职，只要存在加班费未足额支付的情况，劳动者都有权要求清算。
清算的时间范围：
- 通常情况下，劳动者可以要求清算离职前一定期限内的加班费差额，这个期限一般是一年，但具体可能因地区或单位规定而有所不同。不过，在大多数情况下，一年是一个被广泛接受的时间范围，用于追溯未支付的加班费。
- 如果您能提供证据证明更早之前的加班费也未支付，理论上也可以要求清算，但实际操作中可能面临更多困难，如证据收集、时效问题等。
清算的途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求补足加班费差额。这是最直接、最快捷的方式。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
行动建议：
- 收集证据：在要求清算加班费差额之前，务必收集好相关证据，如加班记录、工资条、考勤表等，以证明您的加班情况和未足额支付加班费的事实。
- 及时行动：虽然您已经提出辞职，但建议尽快采取行动要求清算加班费差额，以免因时间拖延而增加维权难度。
- 咨询专业意见：如果您在清算过程中遇到任何困难或疑问，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
后续法律后果：
- 如果用人单位拒绝清算加班费差额，并且您通过法律途径维权成功，用人单位可能需要支付加班费差额、经济补偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果您未能提供充分证据证明加班费未足额支付，或者超过法定时效期间提起仲裁或诉讼，可能会面临维权失败的风险。因此，务必注意证据的收集和时效的把握。