针对您提出的“公司要求离职提前一年申请是否合理”的问题，我们可以从《劳动合同法》的相关规定出发进行详细分析。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前通知用人单位。具体来说，如果劳动者已经不在试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在正常情况下的离职通知期限。

接下来，我们来看您提到的“提前一年申请离职”的要求。这一要求显然远远超出了《劳动合同法》所规定的三十日通知期限。在法律没有特殊规定，且用人单位没有存在《劳动合同法》第三十八条所列举的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）的情况下，用人单位无权要求劳动者提前一年申请离职。

此外，如果用人单位确实存在某些特殊情况，需要劳动者提前更长时间通知离职，那么这通常应该在劳动合同中明确约定，并且需要得到劳动者的同意。在没有合同约定且劳动者不同意的情况下，用人单位的单方面要求是不具有法律效力的。

综上所述，公司要求离职提前一年申请的要求是不合理的，它违反了《劳动合同法》关于劳动者离职通知期限的规定。如果劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。