结论：公司要求员工提前半年提出辞职申请，一般情况下是不合理的，但具体是否合理需结合劳动合同、公司规章制度及行业特性综合判断。以下是具体分析：

1. 从法律规定角度分析
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知即可。法律并未赋予用人单位要求员工提前半年辞职的权利，因此公司单方面延长通知期至半年，缺乏法律依据，属于不合理要求。

2. 从劳动合同或规章制度角度分析
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了“提前半年辞职”的条款，需进一步审查该条款的合法性：

   • 若条款内容违反《劳动合同法》强制性规定（如超出法定通知期），则该条款无效；
     
   • 若条款属于“特别约定”（如涉及核心岗位、商业秘密保护等），且公司能证明提前半年辞职的必要性（如行业特殊性、岗位替代难度等），可能被认定为合理，但实践中此类情形极少，且需严格符合法律程序（如经民主程序制定、公示等）。

3. 从行业特性或岗位特殊性角度分析
   极少数行业或岗位（如高级管理人员、核心技术研发人员等）可能因工作交接复杂、保密义务重等原因，需要更长的通知期。但即使如此，公司也需与员工协商一致，并在劳动合同或补充协议中明确约定，而非单方面强制要求。若员工拒绝，公司无权强制执行。

应对建议：

1. 与公司协商：向公司说明法律规定，提出按法定通知期（30日）辞职的合理诉求；
   
2. 审查合同条款：检查劳动合同或规章制度中是否有相关约定，评估其合法性；
   
3. 保留证据：若公司坚持不合理要求，保留书面通知、聊天记录等证据，以备后续维权；
   
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张按法定通知期解除劳动合同。
   

提示：若涉及竞业限制、保密义务等特殊情形，建议结合具体情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。