针对你提出的“工资已经结清但没签离职合同，老板又让回去上班”的问题，我给出以下分析和建议：

结论前置

在这种情况下，尽管工资已经结清，但由于未签订离职合同，从法律上讲，你与公司的劳动关系可能并未正式解除。老板要求你回去上班，你需要根据自身的意愿和实际情况做出选择，并尽快与公司明确劳动关系状态。

详细分析

1. 劳动关系是否解除：

   • 离职合同是正式解除劳动关系的法律文件。未签订离职合同，意味着从法律程序上，你与公司的劳动关系可能仍然存续。
   • 工资结清并不等同于劳动关系解除。工资是劳动报酬的支付，而离职合同是劳动关系的终止协议。

2. 你的权益与选择：

   • 如果你愿意回去上班，可以与公司明确劳动条件、薪资待遇等，并尽快补签劳动合同或相关协议，以确保自己的权益。
   • 如果你不愿意回去上班，应与公司协商正式解除劳动关系，并要求签订离职合同或相关协议，明确双方的权利和义务。

3. 法律建议：

   • 在与公司协商时，建议保留好所有与离职、回岗相关的书面证据，如邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。
   • 如果公司拒绝与你签订离职合同或明确劳动关系状态，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

4. 可能的风险：

   • 如果在未明确劳动关系状态的情况下继续工作，可能会因劳动条件、薪资待遇等不明确而产生新的纠纷。
   • 如果拒绝回去上班而未与公司明确劳动关系状态，公司可能会以旷工为由解除劳动关系，甚至追究你的法律责任。

总结

因此，我建议你尽快与公司明确劳动关系状态，根据自己的意愿和实际情况做出选择，并签订相应的法律文件以确保自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。