关于公司说你没有交接的问题，这确实是一个涉及工作离职和交接的常见纠纷。首先，我们要明确一点：劳动者在离职时，有义务按照公司的规定和流程进行工作交接。这是职业道德的体现，也是确保公司业务连续性的重要环节。

接下来，我会从几个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议：

1. 确认交接要求：

   • 首先，你需要回顾与公司签订的劳动合同或员工手册，查看其中是否有关于离职交接的具体规定。
   • 如果合同或手册中有明确规定，你需要按照这些规定来履行交接义务。

2. 沟通协商：

   • 如果公司提出你没有交接，你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的交接要求和缺失部分。
   • 通过沟通，你可以更清楚地了解公司的期望，并有机会解释或补充你的交接工作。

3. 补充交接：

   • 如果确实存在未交接的部分，你应该尽快整理相关资料和文件，与公司进行补充交接。
   • 在交接过程中，建议制作交接清单，详细列明交接的物品、文件、工作内容等，以便双方确认。

4. 法律后果：

   • 如果公司因为你未交接而扣发工资或采取其他不利措施，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
   • 具体来说，如果公司无故扣发工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨工资。

5. 预防建议：

   • 为了避免类似的纠纷，建议你在离职前主动与公司进行交接沟通，确保所有工作都得到有效交接。
   • 同时，保留好与交接相关的所有证据和文件，以备不时之需。

综上所述，面对公司说你没有交接的问题，你应该首先确认交接要求，然后与公司进行沟通协商，如有需要则进行补充交接。如果公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以依法维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。