换车间属于劳动者与用人单位协商一致后可变更劳动合同的内容，如车间主任不同意换车间，劳动者可与车间主任进一步沟通，或直接向人力资源部门申请，若仍无法解决，劳动者有权选择辞职。具体分析如下：

一. 劳动者与用人单位协商一致可变更劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要劳动者与用人单位协商一致。换车间涉及到工作岗位的变动，本质上是对劳动合同内容的变更。因此，劳动者首先需要与车间主任或人力资源部门进行充分的沟通，表达自己的意愿并听取对方的意见。

二. 车间主任不同意换车间的处理

• 如果车间主任不同意换车间，劳动者可以尝试进一步沟通，解释自己换车间的原因和期望，以及可能带来的好处。例如，可以提出换车间能更好地发挥自己的专业技能，或者能更适应个人的身体状况等。
• 如果沟通无果，劳动者可以直接向人力资源部门提出申请，由人力资源部门根据公司的规定和实际情况进行考量，并给出最终的决定。

三. 劳动者的辞职权利

• 如果劳动者在尝试了上述方法后，仍然无法实现换车间的愿望，那么劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内则只需提前三日通知用人单位。
• 辞职后，劳动者可以按照法律规定，要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

我建议，劳动者在换车间的问题上，应首先尝试与车间主任和人力资源部门进行充分的沟通，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，再考虑使用辞职这一法律赋予的权利。同时，劳动者在辞职时，应确保自己的行为符合法律规定，以免给自己带来不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。