关于工厂换车间需要谁同意的问题，这主要涉及到劳动合同的变更以及工厂内部的管理规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从劳动合同的角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果工厂需要调整您的工作车间，这实际上是对劳动合同中约定的工作地点或工作岗位的变更。按照法律规定，这种变更应当与劳动者进行协商，并协商一致后方可进行。也就是说，工厂换车间原则上需要得到您的同意。

然而，也存在一些特殊情况。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位，而不需要与劳动者协商一致。但这种情况并不直接适用于工厂换车间的情形，除非换车间是作为调整工作岗位的一部分，并且符合上述法律规定的条件。

另外，如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但同样，这并不意味着工厂可以单方面决定换车间，而是需要在协商无果的情况下，考虑解除劳动合同的可能性。

除了劳动合同的规定外，工厂内部也可能有关于换车间的具体管理规定或流程。这些规定可能涉及到车间的生产需求、员工的能力匹配、工作安排等多个方面。因此，在实际操作中，工厂换车间除了需要得到您的同意外，还可能需要遵循工厂内部的相关规定和流程。

总结来说：工厂换车间原则上需要得到您的同意，并遵循劳动合同的变更程序。如果工厂希望单方面调整您的工作车间，这通常是不合法的，除非符合法律规定的特殊情况。同时，工厂内部也可能有关于换车间的具体管理规定或流程，需要您了解并遵守。如果您对工厂的换车间决定有异议或疑问，建议您及时与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。