结论前置：厂里不可以私自将员工换到对班，这一行为通常需要员工的同意，但也有一些特殊情况需考虑。
详细分析：
一般原则：
- 根据劳动法的相关规定，员工的工作时间、工作地点以及工作岗位等劳动条件，通常应当由用人单位与员工在劳动合同中明确约定。这意味着，如果厂里想要改变员工的工作班次，这实际上是对劳动合同内容的变更。
- 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在一般情况下，厂里不能私自将员工换到对班，而需要与员工进行协商，并取得员工的同意。
特殊情况：
- 尽管一般原则如此，但也存在一些特殊情况。例如，如果因生产经营需要，且调整班次对员工的生活影响不大，或者厂里已经提供了相应的补偿措施（如加班费、调休等），那么在某些情况下，厂里可能能够在不经过员工明确同意的情况下进行班次调整。但这种情况通常受到严格的法律限制，并且需要厂里能够证明调整班次的合理性和必要性。
- 另外，如果员工违反了厂里的规章制度或者劳动合同中的约定，厂里在依据相关规定进行处理时，也可能涉及到班次的调整。但这种情况下，调整班次应当是作为对员工违规行为的处理措施之一，并且需要符合法律法规的规定。
法律后果：
- 如果厂里未经员工同意私自将员工换到对班，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这种情况下，厂里可能会面临法律责任，包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复员工原工作岗位等。
建议与行动：
- 对于员工：如果厂里提出调整班次的要求，建议先与厂里进行协商，了解调整的原因和具体安排。如果认为调整不合理或者对自己的生活造成较大影响，可以明确表示拒绝，并保留好相关证据以备不时之需。
- 对于厂里：在考虑调整员工班次时，应当充分与员工进行沟通协商，确保调整的合理性和必要性。同时，也需要遵守相关法律法规的规定，避免因为违法调整班次而引发劳动纠纷。
总结：厂里不可以私自将员工换到对班，这一行为通常需要员工的同意。在特殊情况下，虽然可能存在一定的调整空间，但也需要严格遵守法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。