结论前置：厂里一般不可以私自将员工换到对班，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作时间等内容。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作班次，那么用人单位在未经员工同意的情况下，单方面改变员工的工作班次，可能构成违约行为。员工有权要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为和工作安排，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，同时告知员工。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了可以调整员工的工作班次，并且这种调整是基于生产经营的需要，同时考虑了员工的合理利益（如给予适当的补偿或调整工作时间等），那么这种调整可能是合法的。
   • 然而，如果规章制度中没有相关规定，或者调整班次的行为违反了规章制度中的明确规定，那么用人单位的调整行为就可能构成违法。

3. 员工的同意与协商：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定工作班次的调整问题，用人单位在调整员工工作班次时，也应与员工进行协商，并取得员工的同意。
   • 如果员工不同意调整工作班次，用人单位强行调整，可能构成对员工劳动权益的侵犯。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的调整：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难等紧急情况下，用人单位可能需要临时调整员工的工作班次以应对突发事件。这种情况下，调整班次可能是合法的，但用人单位仍应尽可能保障员工的合法权益，如给予适当的补偿或安排调休等。

法律建议：

• 如果您遇到厂里私自将您换到对班的情况，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关规定。
• 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者您认为调整班次的行为违反了相关规定，您可以与用人单位进行协商，要求恢复原工作班次或给予适当的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未经员工同意私自调整工作班次，且违反了劳动合同或规章制度的规定，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求恢复原工作班次或给予员工相应的补偿。
• 同时，这种行为也可能影响用人单位的声誉和员工的工作积极性，对用人单位的长期发展产生不利影响。