关于您提出的“厂里是否可以随便换车间”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，车间调整通常涉及到劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工作地点或车间，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面调整车间可能构成违约。
然而，也存在一些特殊情况，用人单位可能无需与劳动者协商一致即可调整车间。这些情况通常包括但不限于：
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以安排其从事其他适当的工作，这可能包括调整车间。
劳动者不胜任工作：如果劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位在符合法定程序的情况下，可以解除劳动合同或进一步调整工作岗位，这也可能涉及车间的调整。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：在这些情况下，用人单位可能需要调整劳动者的工作岗位或车间，以适应新的生产或经营需求。但即便如此，用人单位也应尽量与劳动者协商一致，并采取合理的补救措施，如提供培训、调整薪资等。
其他法定情形：如劳动者存在职业禁忌、尘肺病等特殊情况，用人单位也必须根据相关法律法规的规定，对劳动者的工作岗位或车间进行调整。
在大多数情况下，车间调整应当遵循协商一致的原则。用人单位应与劳动者进行充分沟通，说明调整的原因、目的和可能带来的影响，并听取劳动者的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，那么车间调整就是合法的。
如果用人单位坚持单方面调整车间，且该调整对劳动者产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，劳动者可以采取法律手段来维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
因此，厂里并不能随便换车间。车间调整应当遵循法律法规的规定，尊重劳动者的权益，通过协商一致的方式进行。如果用人单位未经劳动者同意单方面调整车间，劳动者有权拒绝并寻求法律帮助。