针对您提出的“工厂改造不同意怎么处理”的问题，这通常涉及到劳动权益保护和工厂管理决策之间的平衡。以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 了解工厂改造的具体内容和影响：

   • 首先，您需要明确工厂改造的具体内容，比如是生产线的升级、工作环境的改善，还是其他方面的变更。
   • 接着，分析这些改造对您个人工作的影响，包括但不限于工作条件、工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的变化。

2. 评估个人权益和工厂决策的合法性：

   • 根据《劳动法》和相关规定，工厂在进行改造时，应确保不损害员工的合法权益，如劳动安全、劳动条件、劳动报酬等。
   • 如果工厂改造涉及到您劳动合同的变更，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等，工厂应与您协商一致，并签订书面变更协议。
   • 如果工厂未经您同意擅自进行改造，且改造内容损害了您的合法权益，您有权向工厂提出异议，并要求工厂停止侵害、恢复原状或赔偿损失。

3. 与工厂进行沟通和协商：

   • 在明确个人权益和工厂决策的合法性后，您可以主动与工厂进行沟通，表达您对改造的不同意见和担忧。
   • 尝试与工厂协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整改造方案、提供补偿或调整工作岗位等。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与工厂的协商未能达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 您也可以咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您可以委托律师代理您进行劳动仲裁或诉讼。

5. 考虑个人职业发展和选择：

   • 如果工厂改造对您的职业发展产生了不利影响，且您与工厂无法达成一致，您也可以考虑寻找新的工作机会。
   • 在寻找新工作时，您可以关注那些更注重员工权益、工作环境和职业发展的企业。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：在与工厂沟通、协商或投诉过程中，注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录、录音录像等，以备不时之需。
• 了解法律程序：如果您决定通过法律途径维权，需要了解相关的法律程序和规定，如劳动仲裁的申请流程、诉讼的举证责任等。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对您的维权造成不利影响。

最后，如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。