针对您提出的“工厂重大转型不同意转岗怎么办”这一问题，我理解您目前面临工厂因重大转型而要求您转岗，但您对此持有不同意的态度。以下是针对您情况的详细分析：

1. 首先明确劳动合同内容：

   • 您需要仔细审查与工厂签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作内容、工作地点以及合同变更等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工厂在特定情况下可以单方面调整您的工作岗位，且这种调整是合理的（如不降低薪资、不改变工作性质等），那么工厂的要求可能在一定程度上具有合法性。但即便如此，工厂也应与您进行充分沟通，并尽量协商一致。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者工厂的调整明显不合理（如大幅降低薪资、改变工作性质等），那么您有权拒绝转岗。

2. 与工厂进行协商：

   • 在明确劳动合同内容后，您可以与工厂进行协商，表达您不同意转岗的理由和诉求。
   • 协商过程中，您可以提出自己的合理建议，如保持原岗位、调整工作内容或工作地点等，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪资等条款。

3. 考虑法律途径：

   • 如果协商无果，且您认为工厂的转岗要求违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂纠正违法行为。
   • 如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。

4. 关注个人职业规划：

   • 在处理与工厂的纠纷的同时，您也需要关注自己的职业规划和发展。
   • 如果工厂的转型确实对您的工作产生了重大影响，且您无法接受转岗或工厂无法提供合理的解决方案，那么您可能需要考虑寻找新的工作机会。
   • 在寻找新工作时，您可以根据自己的兴趣、能力和市场需求来选择合适的岗位和行业。

总结来说，面对工厂重大转型不同意转岗的情况，您应首先明确劳动合同内容，与工厂进行协商，并考虑法律途径维护自己的权益。同时，也需要关注个人职业规划和发展，为未来做好准备。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。