针对您提出的问题——车间主任口头告知您不要在车间工作，并让您去人事部换岗位，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：
一、口头通知的效力问题
口头通知的局限性：
- 口头通知往往缺乏书面证据，一旦发生争议，难以证明其真实性和具体内容。
- 在劳动法律关系中，书面形式的通知或协议通常具有更强的法律效力。
建议行动：
- 要求书面通知：您可以向车间主任或人事部提出，要求他们出具书面的调岗通知，明确调岗的原因、新岗位的名称、薪资待遇等关键信息。
- 保留证据：如果无法获得书面通知，尽量通过录音、短信、邮件等方式保留口头通知的证据，以备不时之需。
二、调岗的合法性与合理性
合法调岗的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，有权对劳动者进行调岗。
- 常见的合法调岗情形包括：劳动者不能胜任原工作、用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位等。
不合理调岗的应对：
- 如果调岗缺乏合理性，如新岗位与原岗位差异过大、薪资待遇明显降低等，您有权拒绝调岗。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，表达您的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、具体操作建议
了解调岗原因：
- 向车间主任或人事部了解调岗的具体原因，判断其是否合理合法。
评估新岗位：
- 仔细了解新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等，评估自己是否能够接受。
表达意愿：
- 如果您不愿意调岗，可以明确向用人单位表达自己的意愿，并说明理由。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），获取更具体的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
如果调岗合法合理：
- 您可能需要接受调岗安排，否则可能面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同的风险。
如果调岗不合法不合理：
- 您有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金等。
- 如果用人单位因此解除劳动合同，您还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总结与建议：面对车间主任的口头调岗通知，您首先应要求用人单位出具书面通知，并仔细了解调岗的原因和新岗位的具体情况。如果调岗缺乏合理性或您不愿意调岗，可以与用人单位进行协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求法律援助是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。