针对您提出的“厂里口头辞退，理由是岗位换给老板亲戚做”的情况，以下是我的详细回应：
首先，口头辞退并不具备法律效力。根据劳动法的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由和依据。因此，如果厂里只是口头通知您被辞退，而没有出具正式的书面通知，那么这种辞退行为在法律上是不被认可的。
其次，以岗位换给亲戚为由辞退员工是不合法的。用人单位在调整员工岗位或解除劳动合同时，必须遵循合法、合理、公平的原则，并且要有充分的理由和依据。仅仅因为老板亲戚要顶替您的岗位，就作为辞退您的理由，这显然是不合法、不合理的。这种行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
要求用人单位出具书面辞退通知：您可以向厂里提出要求，让他们出具正式的书面辞退通知，并明确说明辞退的理由和依据。这样，您就可以根据书面通知来评估自己的权益，并决定下一步的行动。
收集证据：在采取任何行动之前，您应该尽可能收集与辞退相关的证据，如口头辞退的录音、与厂里的沟通记录、工作表现证明等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师：考虑到劳动法的复杂性和专业性，我建议您咨询一位专业的劳动法律师。他们可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和指导，帮助您制定合适的维权策略。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝出具书面辞退通知，或者您认为辞退行为不合法，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求用人单位承担相应的法律责任。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权维护自己的合法权益。如果用人单位的行为违反了劳动法的规定，您应该勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。