结论：针对您在亲戚厂上班，因工资不多不想继续工作，但亲戚又让您去帮忙的情况，您可以从以下几个方面进行考虑和决策。
一、法律角度分析
劳动关系与工资支付：
- 如果您与亲戚的厂之间存在事实上的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权获得相应的劳动报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若亲戚支付的工资确实低于法定标准或您认为不合理，您有权提出异议，并可以与亲戚协商调整工资水平。
帮忙的性质：
- 如果亲戚提出的“帮忙”是临时性的、非持续性的，且不涉及正式的劳动关系，那么这可能被视为一种好意施惠或无偿帮助。在这种情况下，您没有法律上的义务必须接受。
- 如果“帮忙”实际上构成了持续的劳动关系，但亲戚未与您签订书面劳动合同或未支付相应工资，这可能违反了劳动法的规定。
二、实际操作建议
与亲戚沟通：
- 首先，建议您与亲戚进行坦诚的沟通，表达您对当前工资水平的不满以及不想继续工作的意愿。
- 同时，也可以了解亲戚提出“帮忙”的具体意图和期望，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
考虑个人职业规划：
- 除了法律因素外，您还需要考虑自己的职业规划和长远发展。如果这份工作无法满足您的职业发展需求或经济需求，那么离开可能是一个合理的选择。
- 在做出决定前，您可以评估自己的技能、经验和市场需求，寻找更适合自己的工作机会。
注意证据收集：
- 如果您决定离开并可能与亲戚产生纠纷，建议您注意收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 这些证据在后续可能涉及的劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
三、可能面临的法律后果
如果选择离开：
- 如果您与亲戚之间存在正式的劳动关系，且您决定离开，那么您应按照劳动法的规定提前通知亲戚，并办理离职手续。
- 如果亲戚未支付您应得的工资或存在其他违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
如果选择继续帮忙但无报酬：
- 如果您选择继续帮忙但明确表示不接受报酬，那么这通常被视为一种好意施惠行为，您无法因此要求亲戚支付工资。
- 但如果您在帮忙过程中因工作原因受到伤害，且亲戚存在过错，您可能仍有权要求亲戚承担相应的赔偿责任。
四、综合建议
- 在做出决定前，请务必权衡利弊，考虑自己的实际情况和需求。
- 如果您对法律问题存在疑虑或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 无论您选择何种方式处理此事，都请保持冷静和理性，避免情绪化的决策和行动。