结论前置：你可以通过合法途径维护自身权益，既确保顺利离职，又能拿到应得工资。以下是具体建议：

1. 明确离职意愿，保留书面证据

• 核心逻辑：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。即使未签合同，口头通知也需留存证据（如录音、聊天记录）。
• 操作建议：
  • 书面提交《离职通知书》，注明离职日期（如“本人将于X月X日离职，请安排工作交接”），并要求亲戚签字确认；
  • 若亲戚拒绝签字，可通过微信、短信再次明确离职时间，并保存记录。

2. 工资支付的法律保障

• 核心逻辑：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），亲戚仍需支付工资。
• 操作建议：
  • 离职前与亲戚核对工资明细（如考勤、提成等），要求书面确认金额；
  • 若亲戚拖延，可明确告知：“根据法律规定，离职时应一次性结清工资，否则我将通过劳动监察或诉讼主张权益。”

3. 协商与法律途径结合

• 协商优先：以亲情为纽带，温和沟通（如：“我知道您最近忙，但工资和离职的事对我很重要，希望您能理解”）。
• 法律威慑：若协商无果，可采取以下措施：
  1. 向劳动监察大队投诉：携带身份证、工作证据（如考勤表、工资条、工作照等）到当地劳动监察部门举报，通常7日内会受理；
  2. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动仲裁委提交仲裁申请（免费），主张工资及可能的未签合同双倍工资差额（需证明劳动关系）。

4. 特殊情形：亲戚关系的影响

• 情感处理：避免公开冲突，可委托其他亲属或朋友转达诉求，减少直接矛盾。
• 证据留存：若亲戚以“亲情”为由拒付工资，需强调法律义务（如：“我理解您的难处，但法律明确规定工资必须支付，否则对双方都不好”）。

5. 预防未来风险

• 书面协议：今后若再为亲戚工作，建议签订简易《劳务合同》，明确工资、工作时间、离职条款等，避免纠纷。
• 证据意识：日常保留工作记录（如微信工作安排、转账记录等），以备不时之需。

总结：你的权益受法律保护，无需因亲戚关系妥协。通过书面通知、协商及法律途径，既能体面离职，也能确保工资到手。若需进一步指导（如证据整理、仲裁流程），可随时向我咨询。