结论：在亲戚处上班离职后，亲戚不发工资给你却发给父母，这种做法是不合理的，也不符合一般的工资支付规定。你可以根据具体情况采取相应措施来维护自己的合法权益。
分析说明：
工资支付对象：
- 根据一般的劳动法规，工资应当支付给劳动者本人。这是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，理应直接支付给劳动者。
- 在你的情况下，即使你是在亲戚处上班，也应当遵循这一原则。亲戚作为用人单位（或类似用人单位的角色），应当将工资直接支付给你，而不是你的父母。
可能的原因及应对：
- 亲戚可能认为发给父母更方便或更安全：如果亲戚是出于这样的考虑，你可以与他们沟通，明确表达你希望工资直接支付给你的意愿。同时，也可以解释这样做的法律意义，即工资是劳动者个人的财产，应当由劳动者本人支配。
- 亲戚可能存在其他意图或误解：如果亲戚有其他意图，比如试图通过支付给父母来规避某些法律责任或义务，或者对工资支付有误解，你需要更加坚定地维护自己的权益。可以明确告知亲戚，这种做法是不合法的，你有权要求工资直接支付给你。
法律后果及维权途径：
- 法律后果：如果亲戚坚持不将工资支付给你，而是继续支付给父母，这可能构成拖欠工资或违反工资支付规定的行为。根据相关法律法规，用人单位（或类似用人单位的角色）应当按时足额支付劳动者工资，否则可能面临法律责任。
- 维权途径：你可以首先尝试与亲戚进行协商，寻求和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与亲戚的沟通记录等，以证明你的主张。
行动建议：
- 与亲戚沟通：首先尝试与亲戚进行友好沟通，明确表达你的意愿和诉求，寻求和解。
- 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，如工作记录、工资条、与亲戚的沟通记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果情况复杂或你无法自行处理，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更专业的法律建议和帮助。
特殊场景提醒：
- 如果亲戚是以家庭作坊、个体工商户等形式经营，且没有与你签订书面劳动合同，这并不影响你作为劳动者的权益。你仍然有权要求亲戚按照法律规定支付工资，并可以通过上述途径来维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，你需要明确自己的权益和义务，以及亲戚作为用人单位（或类似用人单位的角色）的权益和义务。通过了解相关法律法规和维权途径，你可以更加自信地维护自己的合法权益。同时，也建议你在与亲戚沟通或处理此类问题时保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
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