结论：针对您提出的问题，您可以根据自身实际情况和需求，选择以下几种方式来回应老板：一是明确表达继续工作的意愿并要求解决工资问题；二是表达对当前工作环境的顾虑并寻求改善；三是如果决定离职，则明确告知离职决定及原因。
详细分析：
如果您希望继续工作并解决工资问题：
- 表达意愿：您可以告诉老板，您原本因为工资未发而考虑离职，但现在既然老板希望您留下，您也愿意继续为公司贡献力量。
- 提出要求：同时，您需要明确提出，希望老板能够尽快解决工资发放的问题，这是您继续工作的基本前提。您可以说：“我很高兴您希望我留下，但我也希望我们能够尽快解决工资的问题，这样我才能更加安心地工作。”
如果您对当前工作环境或工资问题仍有顾虑，但愿意给老板一个改善的机会：
- 表达顾虑：您可以坦诚地告诉老板，您对工资未发的问题感到担忧，这影响了您的工作积极性和对公司的信任。
- 寻求改善：接着，您可以提出希望老板能够采取措施改善这一状况，比如制定明确的工资发放计划或提供其他形式的补偿。您可以说：“我理解公司可能遇到了一些困难，但我希望我们能够共同找到一个解决方案，让我能够更加安心地在这里工作。”
如果您已经决定离职，只是尚未正式提交辞职信：
- 明确决定：您可以告诉老板，虽然您很感激他的挽留，但您已经经过深思熟虑，决定离职。
- 说明原因：同时，您可以简要说明离职的原因，主要是工资未发的问题，以及这对您个人生活和职业规划的影响。您可以说：“我很感谢您对我的信任和挽留，但我已经考虑了很久，决定还是离职。主要是因为工资的问题一直未能得到解决，这对我个人的生活和职业规划都产生了很大的影响。”
法律建议：
- 在回应老板之前，建议您先了解自己的权益和法律规定。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法解除劳动合同。
- 如果您决定继续工作，但要求老板解决工资问题，建议您与老板签订书面协议，明确工资发放的时间和方式，以避免未来再次出现类似问题。
- 如果您决定离职，建议您按照法定程序提交辞职信，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备未来可能出现的法律纠纷。
后续行动建议：
- 无论您选择哪种方式回应老板，都建议您保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 如果老板对您的回应不满意或拒绝解决工资问题，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。