针对您离职时只跟班长说不做了，班长同意了但现在老板不发工资的问题，以下是我的分析和建议：

1. 劳动关系解除的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序。通常情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。您仅向班长口头提出离职，并未遵循书面通知的程序，这可能在法律上构成解除程序的不规范。但班长作为您的直接上级，其同意离职的行为，在特定情境下（如公司内部管理习惯、班长职权范围等），可能被视为公司对离职的认可。不过，为确保权益，建议您后续补交书面离职申请，并保留相关证据。

2. 工资支付义务：

   • 无论劳动关系如何解除，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不发工资的行为，明显违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定。

3. 维权途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您对工资支付的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，举报老板拖欠工资的行为。劳动监察部门将依法进行调查，并责令老板限期支付工资。
   • 申请仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等），以证明您的诉求。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与工作、工资相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、与老板或班长的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

5. 法律后果：

   • 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能承担刑事责任。

建议您：

• 尽快补交书面离职申请，并保留相关证据。
• 积极与老板协商解决工资问题。
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，注意收集和保留相关证据。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。