结论前置：
- 若老板无合法理由调岗且你不同意，老板单方面辞退你属于违法解除劳动合同，你有权要求赔偿。
- 若老板调岗有合理理由且程序合法，你仍不同意，老板可能合法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，老板不能随意调岗或辞退员工，这必须基于合法的理由和程序。针对你提到的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、老板调岗的合法性
合同约定：
- 检查你的劳动合同中是否有关调岗的条款。如果合同中有明确约定，且调岗符合合同规定，那么老板调岗可能具有合法性。
- 如果合同中没有约定或约定不明确，老板调岗则需要基于其他合法理由。
合理理由：
- 老板调岗需要有合理的理由，如工作需要、员工能力不匹配等。如果老板仅仅因为与亲戚吵架就调岗，这可能不构成合理理由。
- 合理理由的判断需要结合具体情况，包括调岗前后的工作内容、薪资、工作地点等是否发生显著变化。
程序合法：
- 老板在调岗前应当与你进行协商，并听取你的意见。如果你不同意调岗，老板不能单方面强制执行。
- 如果老板未与你协商或协商未果就单方面调岗，这可能违反了劳动法的规定。
二、老板辞退的合法性
违法解除：
- 如果老板无合法理由调岗且你不同意，老板单方面辞退你属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
合法解除：
- 如果老板调岗有合理理由且程序合法，你仍不同意调岗，老板可能基于你“不能胜任工作”等原因合法解除劳动合同。
- 但这种情况下，老板需要支付你经济补偿，经济补偿的计算方式通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
三、你的应对策略
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行沟通，表达你的意愿和诉求，看是否能够达成一致。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果老板的行为确实违反了劳动法的规定，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任。
特别提醒：在整个过程中，你需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。