结论：员工有权拒绝老板将其调到别的厂的要求，并可就待岗期间的工资支付等问题与老板进行协商或通过法律途径解决。

分析：

1. 关于调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同。
   • 在本案例中，老板想将员工调到别的厂，这实际上是对劳动合同中工作地点的变更。如果员工不同意这一变更，老板无权强制执行。

2. 关于待岗期间的工资支付：

   • 如果老板让员工在家待岗，根据《工资支付暂行规定》等相关法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费。
   • 因此，员工在待岗期间有权要求老板按照上述规定支付工资或生活费。

3. 员工的应对策略：

   • 拒绝调岗：员工可以明确表示不同意调岗，并要求老板按照原劳动合同履行。
   • 协商解决：员工可以与老板就待岗期间的工资支付、调岗等问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板未经员工同意单方面调岗或未支付待岗期间的工资，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
   • 员工如果因此遭受经济损失（如因调岗导致的交通、住宿等额外费用），还有权要求老板进行赔偿。

建议：

• 员工应保留好与老板沟通的相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在需要时证明自己的立场和诉求。
• 在与老板协商或通过法律途径解决纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。

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