如果你请假后被打旷工，是否需要继续上班，这取决于具体情况和公司的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 确认请假是否有效：

   • 首先，你需要确认自己的请假是否已经按照公司规定提前申请并获得批准。如果请假已经获得批准，那么你在请假期间是合法的，不应被视为旷工。
   • 如果请假未获得批准或未按照公司规定申请，那么公司可能会将你视为旷工。

2. 了解公司规定：

   • 查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于旷工和请假的具体规定。这些规定通常会明确说明员工在何种情况下会被视为旷工，以及旷工后的处理措施。
   • 如果公司规定中明确说明，员工在未经批准的情况下缺勤将被视为旷工，并且旷工达到一定天数会有相应的处罚，那么你需要根据这些规定来判断自己的情况。

3. 与公司沟通：

   • 如果你认为自己被误判为旷工，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释自己的请假情况，并提供相关证据（如请假申请记录、医生证明等）。
   • 通过沟通，你可以了解公司对你的请假和旷工情况的看法，并寻求解决方案。

4. 决定是否继续上班：

   • 如果你的请假是有效的，且公司认可你的请假理由，那么你可以按照原计划继续休假，无需担心旷工问题。
   • 如果你的请假未获得批准或被视为旷工，且公司对此有明确的处罚规定，那么你需要根据公司的规定来决定是否继续上班。如果公司允许你补假或提供其他解决方案，你可以按照公司的要求进行操作；如果公司坚持认为你旷工并要求你上班，那么你可能需要遵守公司的规定，以免面临进一步的处罚。

总之，在请假后被打旷工的情况下，你需要先确认自己的请假是否有效，了解公司的相关规定，并与公司进行沟通以寻求解决方案。根据具体情况和公司的规定来决定是否需要继续上班。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。