旷工之后是否还能再请假，这主要取决于用人单位的规章制度以及旷工的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从用人单位规章制度的角度：

   • 员工请事假，原则上应当事先提出书面申请，并按照用人单位的请假审批管理制度履行审批手续。用人单位会根据实际情况，如生产经营需要、员工请假原因等，来决定是否批准请假。
   • 如果员工已经旷工，再提出请假申请，用人单位可能会根据其规章制度，对旷工行为进行相应处理，如扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。同时，对于旷工后的请假申请，用人单位可能会更加严格地审查，甚至不予批准。

2. 从旷工行为本身的角度：

   • 旷工是指员工未经批准而擅自缺勤的行为。这种行为通常违反了用人单位的规章制度，也可能构成对劳动合同的违反。
   • 如果旷工行为已经发生，员工再提出请假，这并不能改变旷工的事实。用人单位可能会根据旷工的严重程度，以及员工后续的态度和行为，来决定是否给予请假的机会。

3. 从实际操作和沟通的角度：

   • 如果员工因特殊原因旷工，之后希望再请假，建议尽快与用人单位进行沟通，说明旷工的原因和后续请假的必要性。
   • 在沟通时，员工应表现出诚恳的态度，承认旷工的错误，并承诺以后将严格遵守用人单位的规章制度。同时，提供充分的请假理由和证据，以增加请假获批的可能性。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度，尽量避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假，应提前按照规章制度履行请假手续。
• 如果已经旷工，应尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。在沟通过程中，保持诚恳和积极的态度，有助于增加请假获批的机会。
• 如果用人单位对旷工后的请假申请不予批准，或者对旷工行为进行了不合理的处理，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，旷工之后是否还能再请假，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括用人单位的规章制度、旷工的严重程度、员工的态度和行为等。因此，建议员工在遇到这种情况时，尽快与用人单位进行沟通，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。